Трудовой договор для няни между физическими лицами



Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению с Работодателем.

4.5.

  • Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.
  • ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):
  • соблюдать режим дня, в соответствии с распорядком дня, утвержденным ЗАКАЗЧИКОМ (приложение № 1 к договору);
  • присмотр за ребенком, обеспечение его безопасности;
  • прогулка с ребенком ___ раз в день на детских площадках, в парке;
  • сопровождение на развивающие занятия;
  • заниматься по мере возможностей развитием дома и на прогулке (разговаривать, играть, читать книжки, рисовать, слушать музыку, петь, танцевать и т.д.);
  • готовить основную пищу для ребенка;
  • кормить по заранее согласованному графику и меню, в т.ч.

Трудовой договор для няни между физическими лицами

Важноimportant
Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при

неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с

указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает

работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4.


Если в период испытания Работник придет к выводу, что

предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.5.

ЗАКАЗЧИКОМ ежедневнике;

  • внимательно изучить привычки и особенности характера малыша, а также бытовые привычки, принятые в семье;
  • информировать ЗАКАЗЧИКА обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком дома и вне его (ушибы, падения, отравления и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи. При необходимости вызывать врача, консультироваться со специалистами детской неотложной помощи по телефону и т.д.
    Телефоны: домашний тел.____________, мобильный телефон мамы_______________, мобильный телефон папы _____________________, неотложка для детей _________________;
  • проявлять терпение, последовательность, твердость и уверенность в общении с ребенком. Не сюсюкать, не говорить придуманных слов, разговаривать с ребенком общечеловеческим языком.
    Постоянно называть ребенка по имени.

Трудовой договор для няни между физическими лицами скачать

Если такие моменты хотя бы обговаривать заранее и фиксировать в договоре, это избавит от многих конфликтов.

Обратите внимание на то, что если у вас с няней заключен договор, Помогатель рассмотрит вашу жалобу в первую очередь, и документ, регламентирующий ваши отношения с няней, поможет разобраться в причинах конфликта.

Мы советуем зафиксировать в договоре с няней все, что вам кажется важным, а по размышлении добавить и незначительные на первый взгляд пункты, которые со временем также могут стать важными.

Не стесняйтесь прописывать в документе все, что приходит вам в голову, а потом, не торопясь, обсудите с няней. Все, что отражено в договоре, должно устраивать обе стороны.

Чего делать не стоит:

  • Делать записи в трудовой книжке няни — она должна остаться нетронутой.
    Увы, пока что в нашей стране профессии «няня» не существует.

Похоже, идея официального оформления отношений пугает не только необходимостью идти в налоговую, но и отсутствием четкого понимания, каков порядок действий и что именно за этим оформлением может последовать…

Мы советуем, нанимая няню, составлять договор оказания услуг.

Однако, учитывая особенности и специфику этой работы, в документе имеет смысл не просто указать, что исполнитель присматривает за ребенком, а расписать все нюансы как можно подробнее.

Поскольку обстоятельства в семье могут меняться (часто растет количество домашних дел, а иногда и количество детей), договор, возможно, придется время от времени обновлять либо дополнять его приложениями.

Дьявол в деталях

На какой бы договор вы ни решились, в нем стоит предусмотреть ответственность за возможные нарушения, например, в виде лишения премии или досрочного расторжения контракта.

О заключении официального трудового договора с няней, который гарантирует ей непрерывный стаж, оплату больничных и отпусков и прочие социальные блага, ходят легенды, однако, пока ни родители, ни работницы не торопятся реализовывать это на практике.

Попытка мотивировать нянь и другой домашний персонал массово регистрироваться в налоговых органах в качестве «самозанятых» граждан в 2017 году не увенчалась успехом — по всей России не набралось и тысячи человек, которые решились зарегистрироваться.

Хотя президент и обещал на весь 2018 год освободить «самозанятых» от налогов (а работодатели таких «самозанятых» нянь освобождены от уплаты страховых взносов и других обязательных платежей).

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4.

Работодателя). 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7.

ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется: приходить на работу за несколько минут до назначенного времени, чтобы привести себя в порядок, помыть руки, и в назначенное время уже заниматься с ребенком; обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу в назначенное время, сообщать по телефону или SMS заблаговременно, не менее чем за 4 часа до назначенного времени. В этом случае ИСПОЛНИТЕЛЬ должен быть готов, что ЗАКАЗЧИК может отказаться от его услуг на этот день, не компенсируя пропущенное время, так как по вине ИСПОЛНИТЕЛЯ изменились обстоятельства ЗАКАЗЧИКА, и он вправе решать, как организовать своё время; по телефону получать согласие ЗАКАЗЧИКА относительно выхода на работу в случаях малейшего недомогания/болезни; дни временной нетрудоспособности не компенсируются ЗАКАЗЧИКОМ;

  • приходить на работу в чистой, опрятной одежде.

Заказчик обязуется оплатить Исполнителю за выполненные услуги вознаграждение в размере _____ руб. _____ коп. в том числе НСП в размере _____ руб. _____ коп. и НДС в размере _____ руб. _____ коп.

Сумма вознаграждения оплачивается путем внесения денежных средств на расчетный счет или кассу Исполнителя в день подписания настоящего Договора. 2. Обязанности Исполнителя по настоящему Договору возникают с момента полной оплаты услуг в соответствии с п.
3.1. настоящего

Инфоinfo
Договора. 3.

В случае единовременного заказа двух работников Исполнитель предоставляет скидку на оплату второго работника по договоренности между Исполнителем и Заказчиком. IV. Ответственность сторон 1. Если Заказчик неправомерными или некомпетентными действиями причинил убытки Исполнителю, он обязан возместить их в полном объеме.


2.
Вниманиеattention
Пример трудового договора с няней, который заключается согласно ТК РФ и подразумевает выполнение всех прав и обязанностей предусмотренных статьями ТК РФ как работником так и работодателем.

Пример 1:

Трудовой договор с няней-воспитателем (срочный, с условием об испытательном сроке)

«___»__________ ____ г.

_______________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _______________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности няни-воспитателя в отношении ребенка ___________________.

1.2.


Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *