18.4. Оплата коллективного труда

У планирования можно выделить пять важнейших целей: Для того, чтобы планирование было эффективным, оно должно опираться на разнообразную и достоверную информацию. Можно выделить следующие стадии процесса планирования: Выявление проблемы. Поиск и обработка информации. Анализ ресурсного обеспечения. Разработка плана мероприятий, целевой программы или построение дерева целей: Организация исполнения, контроль.

6.9. Оплата труда в производственных бригадах

Если норма времени установлена в минутах, то применяется формула 3: Если ставки разные, то следует пользоваться формулой 6: Если норма труда установлена на промежуточный измеритель выработки, то коллективная расценка рассчитывается на основе калькуляции, определяющей удельные затраты труда по каждому виду работ на расчетный измеритель выработки, например на 1 тонну металлоконструкций, 1 куб.

На предприятиях применяются различные системы оплаты труда: При прямой сдельной системе заработок работника определяется по формуле 7: При сдельно-премиальной системе работнику сверх исчисленного по принципу прямой сдельной системы заработка начисляется и выплачивается премия за выполнение показателей и условий в размерах, установленных положением о премировании работников организации.

Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда Еще одна сфера применения КТУ – распределение части фонда В ТК РФ нет регламента относительно начисления заработка по КТУ, этот.

Технология окрашивания судов Методы оценки труда рабочих в бригадах В условиях бригадной формы организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами производственной бригады в полном соответствии с социалистическим принципом распределения по труду. В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена бригады.

Отсутствие такой оценки не только затрудняет распределение бригадного заработка, но и сдерживает развитие внутрибригадного соревнования, а в конечном счете может привести к уменьшению персональной ответственности, снижению индивидуальной производительности труда, конфликтным ситуациям и ухудшению психологического климата в бригаде. С учетом существующих методов оценки результатов труда отдельных членов бригад методы распределения коллективного заработка можно разделить на пять вариантов рис.

Основные методы распределения бригадного заработка Вариант - распределение на принципе равной оплаты всех членов бригады. При использовании этого метода необходимо, чтобы у каждого члена бригады были одинаковые интенсивность, сложность и условия приложения труда. Однако на практике чрезвычайно сложно обеспечить строгое соблюдение перечисленных условий.

Заказать Групповая коллективная оплата труда В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий или организационными необходимость совместного выполнения группой работников законченного комплекса взаимосвязанных работ особенностями, так и стремлением материально заинтересовать работников в результатах коллективной деятельности.

В отечественной практике наиболее распространённой формой коллективной групповой организации труда являются производственные бригады. В связи с этим понятия коллективной и бригадной оплаты зачастую используются как синонимы.

Бригадная форма оплаты труда может использоваться на многих предприятиях, 5 Совместно с премированием; 6 Расчет бригадной заработной платы а также от используемого способа распределения фонда оплаты труда.

Общие положения 1. Основной целью применения бригадного хозрасчета и бригадного подряда является достижение коллективами бригад высоких конечных результатов труда с наименьшими трудовыми и материальными затратами на основе усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, всемерного развития творческой инициативы, хозяйственной самостоятельности и социалистической предприимчивости. Бригадный хозрасчет представляет собой составную часть внутрипроизводственного хозрасчета предприятия.

Его внедрение предусматривает реализацию следующих принципов: Хозрасчетной является бригада, коллектив которой несет ответственность за использование сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов, а также поощряется за их экономию на основании утвержденных норм расхода и организации соответствующего учета. При этом хозрасчетной бригаде планируются также объем выпуска и качество продукции, рост производительности труда снижение трудоемкости , фонд заработной платы и другие показатели ее производственной деятельности.

Нормы расхода ресурсов, использование которых непосредственно зависит от деятельности хозрасчетной бригады, устанавливаются в натуральном и стоимостном выражении. В зависимости от особенностей производства, организации планирования и учета материальных затрат хозяйственный расчет в бригадах может применяться как в полном объеме, так и частично с установлением ответственности и поощрения за использование отдельных видов ресурсов.

Перевод бригад на хозяйственный расчет оформляется приказом распоряжением руководителя предприятия либо по его поручению приказом распоряжением руководителя производственной единицы цеха или другого структурного подразделения , согласованным с соответствующим профсоюзным комитетом. При этом должны быть определены технико-экономические показатели работы бригады, введено ее стимулирование за выполнение плановых заданий и экономию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов, установлены материальная ответственность за их перерасход, а также порядок предъявления и удовлетворения хозрасчетных претензий.

Бригадный подряд представляет собой прогрессивную форму организации и стимулирования труда, основанную на взаимной ответственности и заинтересованности подрядчика - коллектива бригады и заказчика - администрации предприятия цеха в достижении высоких конечных результатов производственной деятельности. Его внедрение предусматривает реализацию следующих основных принципов:

Задача: рассчитать заработную плату каждого члена бригады

Бригады по своей организационной форме бывают сменными или суточными. Однако в этом случае возникает и существенно обостряется проблема объективного распределения общего заработка между членами такой бригады. Механизм распределения бригадного заработка между членами бригады, используемый на предприятиях горной промышленности, приведен на рис. Величина индивидуального прямого заработка каждого члена бригады определяется по формуле Рис. Величина этого коэффициента одинакова для всех членов бригады.

Метод распределения бригадного заработка по фактически выполненной работе предусматривает начисление заработка каждому рабочему за.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от По данной системе работник за проработанное время получает заработную плату по установленной тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную доплату, величина которой прямо пропорциональна количеству продукции, изготовленной им сверх нормы, или сэкономленному времени, предусмотренному нормированным заданием.

Заработная плата определяется по формулам: Данная система повременной оплаты труда предусматривает применение стимулирующего воздействия для выполнения установленного норматива нормированного задания, степень выполнения технологических параметров и режимов, нормативов загрузки системы машин и т. Но поощрение работника за выполнение нормативных показателей начинается с определенных условий. За каждый процент перевыполнения норматива производится доплата в процентах к повременной части заработной платы дифференцированно от уровня выполнения установленного норматива табл.

Побуждающий мотив данной системы заключается в стремлении каждого работника выполнить установленный норматив, так как при этом он получает максимальный процент доплат к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Коллективные системы оплаты труда Коллективная система оплаты труда - оплата труда, в основе которой лежит учет общих коллективных результатов труда. Применение коллективных систем оплаты труда целесообразно в случае, если объединение работников в коллектив обусловлено технологически, то есть для выполнения одного технологического комплекса работ необходимы совместные усилия работников, а конечный результат производства является непосредственным результатом труда этих работников.

9.4. Оплата труда в бригадах

Управление персоналом" является одна из самых мощных на украинском рынке программ учета труда и заработной платы. Она поддерживает самые сложные системы расчета, содержит разнообразные формы рапортов, нарядов, обеспечивает специфические алгоритмы расчетов, формирует отчетность, в том числе в различные фонды, поддерживает общегосударственную и отраслевую нормативную базу. Годами отработанные технологии применения модуля в различных отраслях позволили сконцентрировать в нем уникальное количество специфических алгоритмов расчета заработной платы.

В модуле реализовано более видов начислений и удержаний, 23 варианта"бригадной" сдельщины, различные алгоритмы учета выплат и корректировок прошлых периодов, исчерпывающая внешняя отчетность и многое другое. Некоторые особенности начисления зарплаты в различных отраслях: Угольная промышленность распределение зарплаты с учетом усредненного или суммарного коэффициента трудового участия распределение сдельного заработка и премии с учетом КТУ начисление годовой, ежеквартальной и ежемесячной выслуги лет доплата за нормативное время передвижения к месту работы и время вынужденного пребывания на предприятии и т.

При этом КТУ может применяться как при распределении всего заработка, так и при распределении бригадного приработка. Под приработком следует .

Экономика и термины КТУ - коэффициент трудового участия См. КТУ — Коэффициент трудового участия. Применяется для стимулирования оплаты труда при коллективной форме его организации, чтобы привести в соответствие индивидуальное вознаграждение отдельных работников и коллективный результат работы. Коэффициент трудового участия КТУ представляет собой цифровое значение, которое применяется как мера весовой коэффициент для распределения заработка, полученного в результате коллективного труда.

Самый распространенный случай применения КТУ - бригадная организация труда, когда результат труда достигается совместными усилиями бригады, а сдельная расценка установлена на единицу выпущенного изделия проведенных работ. При распределении бригадных заработков всегда возникает проблема между формальным квалификационным уровнем работников, номинально отработанным временем и фактическим вкладом в достижение результата.

Поэтому, чтобы сгладить данное противоречие, кроме распределения начисленной суммы в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем в базу распределения добавляется также и коэффициент трудового участия КТУ. Еще одна сфера применения КТУ - организация труда методом"комплексная бригада". В этом случае в состав бригады входят работники не только со сдельной оплатой труда, но и с повременной. При этом, часто, работники с повременной оплатой труда оказывают существенное влияние на общие результаты работы.

Поэтому коэффициент трудового участия стимулирует их эффективность.

Особенности бригадной формы оплаты труда

О сайте Распределение заработной плат Современные бригады отличаются от созданных в — гг. Непременными условиями эффективности работы современных бригад в транспорте газа являются единый план работы и единое месячное нормированное задание для всех членов бригады единое социалистическое обязательство бригады на год единая лимитно-заборная карта. Наиболее простой способ распределения заработной платы — по коэффициенту приработка. Этот способ заключается в следующем вначале определяют заработную плату за проработанное время по тарифу тарифным ставкам для каждого рабочего и в целом по бригаде, затем — коэффициент приработка по формуле [ .

Методика этого распределения ничем не отличается от той, которая применяется при распределении заработной платы по законченной скважине. Между членами бригады звена заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым рабочим времени и по тарифным ставкам , соответствующим разрядам рабочих.

Используют разные методы распределения бригадного заработка между членами бригады: 1. Распределение пропорционально тарифной.

Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий. Утверждение положения о применении КТУ Положение о применении КТУ в строительной организации далее — Положение утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Положение является составной частью системы оплаты труда организации. КТУ представляет собой использующуюся в оплате труда обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы.

Цель применения КТУ При распределении бригадных заработков в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих.

Необходимо также конкретизировать оценку результатов труда линейных руководителей производства, начальников отделов, служб, специалистов, других служащих.

Сдельная оплата Диагноз производства