Гендерные аспекты неформальной и теневой занятости

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Экономические спады вызвали изменения в сфере труда и занятости населения: Внимание теоретиков и практиков к положению женщин усилилось в связи с тем, что в процессе преобразования усложняется выполнение ею как трудовых, так и материнских функций. Экономическое, физическое, психическое состояние женщин определяет качество существующего и будущего человеческого потенциала страны. Женщины вытесняются в сферу менее квалифицированного и престижного труда. Уровень официально зарегистрированной безработицы среди женщин выше, чем среди мужчин. Женская рабочая сила менее конкурентоспособна на рынке труда, найти новую работу женщинам труднее, чем мужчинам.

Бизнес по-женски: как преодолеть гендерные стереотипы

Гендерная сегрегация занятости в неформальной экономике - Теневая или неформальная экономика —— сущность и причины роста; - Гендерная сегрегация занятости в сфере неформальной экономики; - Челночный бизнес; - Гендерные аспекты занятости в малом Тема 8. Гендерные аспекты малого бизнеса - Гендерная структура малого бизнеса; - Гендерные аспекты занятости в малом бизнесе; - Цена успеха? Насилие на рабочем месте - Что такое сексуальные домогательства? Гендерные аспекты теории домохозяйств - индустриализация и разделение труда на"общественное производство" и"домашнюю работу"; -"Невидимая работа": Трудовое законодательство и права человека - Российское трудовое законодательство; - Гендерная экспертиза российского трудового законодательства - Международное законодательство о труде; - Конвенции МОТ о равенстве прав в сфере труда; - Гендерные аспекты прав человека в сфере труда.

Тематический план спецкурса Гендерные аспекты занятости:

Iao iua eioa anu: современные проблемы занятости, рынок труда, прогнозирование потребности в кадрах, гендерные и демографические особенности Мы находимся уже на том этапе развития рынка, когда малый бизнес.

Гендерные аспекты рынка труда представляют собой сложное явление, требующее тщательного анализа. Гендерное неравенство - это явление социальное и оно обусловлено не биологическими различиями между женщинами и мужчинами, а, прежде всего тем, что экономические, политические и социальные ресурсы распределены между ними неравномерно.

В условиях конкуренции, свойственной рыночным отношениям, любые искусственные барьеры в доступе к ограниченным ресурсам, к числу которых, безусловно, относятся высокооплачиваемые рабочие места, являются дискриминацией. Определение понятия дискриминации в сфере занятости по признаку пола следующее: На современном этапе развития экономики женщины формально получили равные права с мужчинами, которые общество всячески стремится закрепить и развить.

Также прослеживается существование дискриминации, обусловленной монопольной структурой рынка труда, согласно которой рынок труда состоит из двух принципиально различных секторов: Рабочие места в первичном секторе характеризуются высокой зарплатой, стабильной занятостью, хорошими условиями труда, наличием перспектив продвижения. Напротив, работа во вторичном секторе связана с низким уровнем оплаты труда, нестабильной занятостью, отсутствием перспектив служебного роста, плохими условиями труда.

Разница в заработках мужчин и женщин, как правило, объясняется неравномерным распределением занятости по отдельным профессиям и отраслям т. Как динамическое явление гендерная сегрегация представляет собой тенденцию к устойчивому разделению мужчин и женщин по разным сферам деятельности, то есть описывает некий процесс, заключающийся в том, что представители каждого пола по определенным причинам заняты в разных видах деятельности.

Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления

Гендерные аспекты бедности и политики доходов: Новость 8 Апрель г. Снижение доходов населения и рост неравенства в их распределении, увеличение числа безработных, ограничение доступа бедных к бесплатным услугам, неадекватность системы социальной защиты проблемам, возникающим при становлении рыночных отношений,высокий уровень регионального социально-экономического неравенствазаставили МОТ обратить пристальное внимание на негативные последствия реформ.

В году Министерство труда и социального развития России предложило Международной организации труда Северо-западный федеральный округ в качестве пилотной территории для применения концепции достойного труда и проведения серии мероприятий, направленных на сокращение бедности и содействие занятости как мужчин, так и женщин.

Диссертация года на тему Особенности гендерного уклада малого на современное поведение в сфере занятости // Социологические исследования. . Социально-экономические функции российского малого бизнеса.

Гендерные разрывы создают препятствия для устойчивого развития. Рассматривая в качестве примера Украину, автор рассуждает о том, как международная торговля может содействовать преодолению гендерного неравенства в экономике. В современном мире расширения международного сотрудничества и либерализации торговли очень важно понимать, что торговые отношения, как и любая экономика, имеют гендерную структуру.

Торговля по-разному влияет на мужчин и женщин как на работников, производителей, трейдеров и покупателей, потребителей социальных услуг и налогоплательщиков. Необходим детальный анализ дезагрегированных по полу данных о том, кто и как производит, продает и покупает тот или иной товар, как влияет то или иное торговое соглашение на мужчин и женщин в подписавших его странах. Полученные знания могут содействовать принятию мер, позволяющих оказать позитивное влияние на развитие экспортной отрасли, улучшение условий и оплаты труда, развитие малого и среднего бизнеса, а в результате — на улучшение благосостояния населения.

Или наоборот, неправильная политика может привести к потере рабочих мест, усугублению бедности, снижению государственных расходов на социальные услуги. В данной статье автор на примере Украины рассматривает гендерные разрывы как препятствия к устойчивому развитию и показывает, как международная торговля может способствовать расширению экономических возможностей женщин.

На глобальном уровне гендерное равенство признано в качестве обязательного условия для реализации устойчивого развития, которое сочетает в себе экономическую, социальную и экологическую сферы. Гендерное равенство является не только одним из основных прав человека, но и главным условием социального прогресса и экономического роста.

Гендерные аспекты занятости: мужчины и женщины на рынке труда

Из них назначены на должности 75 или 50,6 процента. В республике реализация гендерной политики проводится на системной и планомерной основе. Сегодня женщина активно выходит на политическую арену, успешно работает в большом и малом бизнесе.

ПРАВО. ВЕСТНИК ВОЛГОГРАДСКОГО ИНСТИТУТА бизнеса, , ноябрь № 4 (33). Изучены особенности занятости мужчин и женщин, .. в сфере малого и среднего бизнеса. . Щеглова Г. Б. Рынок труда и безработица в условиях кризиса: региональный аспект // Бизнес. Образование. Право. Вест -.

Это небезосновательное положение, ведь если посмотреть на список самых богатых женщин, например, в России и США, то выявляются два основных способа накопления капитала женщинами: Однако в отличие от России, в США существует рейтинг самых богатых — женщин. И в нем можно увидеть самые разнообразные источники дохода — от привычных сфер моды и косметики вплоть до биотехнологий и космоса.

Почему в нашей стране нет таких примеров? Возможно, проблема кроется в общем состоянии экономики и предпринимательства или в женщинах как таковых? Что влияет на меньшее количество женщин в бизнесе и почему их проекты не столь масштабны? Если взглянуть на полную картину предпринимательства в России и сравнить ее с США, то становится очевидно, почему наш рейтинг женщин в бизнесе так отличается.

В нашей стране предпринимательство и по сей день не является престижной или желаемой профессией.

Гендерные особенности россии?ского рынка труда

Исследование гендерного аспекта малого бизнеса осуществлено на основе анализа данных статистики, вторичного анализа данных экономических и социологических исследований, а также данных собственного исследования методом фокус-групп. Гендерный анализ сферы малого бизнеса привел к следующим выводам: Транспорт, связь и строительство — это направления деятельности мужчин-предпринимателей.

Условия труда в таких отраслях, как торговля на рынках и в сельском хозяйстве, крайне тяжелые и вредные для здоровья. Нужны немедленные меры по улучшению условий труда женщин, составляющих большинство работающих на рынках. Гендерная дискриминация просматривается в феномене, который отмечали все опрошенные женщины, от женщин чаще и более нагло требуют взятку, чем от мужчин-предпринимателей.

ражаются гендерные аспекты проблем коренного населения. Надеюсь, что . Табл. 9. Доля женщин в численности занятых и уровень заработной платы в отраслях экономики в малого бизнеса, в т. ч. и в сельской местности.

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Челябинск, февраль г. В последнее время в нашей стране вопросы, связанные с особенностями пола и его психологическими различиями становятся все более актуальными. При этом роль мужчин и женщин в обществе все больше претерпевает значительные изменения. Гендер - понятие, используемое в социальных науках для отображения социокультурного аспекта половой принадлежности человека В соответствии с Конституцией РФ, мужчины и женщины имеют равные права и свободы, возможности для их реализации.

Но, к сожалению, закон не всегда совпадает с реальностью, до полного равноправия полов в России еще далеко [1]. Многие работодатели различных предприятий предпочитают принимать на работу мужчин, а не женщин. В связи с этим, большинство женщин работают в дефицитных, не развивающихся отраслях производства [3]. В начале х гг. График 1 Занятое население по занятиям на основной работе, в среднем за год Проанализировав данный график, можно сказать, что в году работали тыс.

Таким образом, количество работающих женщин в России не намного отличается от количества работающих мужчин. Это значит, что реальный вклад женского труда на сегодняшний день в производство значителен. Гендерные различия в оплате труда объясняются неравномерным распределением мужчин и женщин по предприятиям различных видов экономической деятельности [3]. По данным Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, в среднем зарплата женщин более чем на треть меньше, чем у мужчин [2].

Возможности для включения гендерных аспектов в торговые соглашения

В настоящее время масштабы теневой экономики значительно увеличились по сравнению с советским периодом. Неформальная и полуформальная занятость имеет широкое распространение в различных регионах, отраслях, на всех предприятиях вне зависимости от их формы собственности, размера и типа деятельности. Однако частные предприятия в большей степени опираются в своей деятельности на неформальную занятость.

Сквозные гендерные аспекты и последствия для операционной деятельности АБР. 8 Гендерные неравенства в занятости и на рынке труда. 12 поддержка малого бизнеса), а не основополагающих долгосрочных вопросов.

Она в совершенстве владеет закулисными приемами, отвергает дискуссии и обмен мнениями как неэффективное средство. Она строга и требовательна к подчиненным, в системе мотивации опирается на наказания, от подчиненных ожидает дисциплины и уступчивости, ценит в них главным образом, профессиональные способности. Будучи сама неординарной личностью, предпочитает, чтобы рядом с ней работали такие же сильные коллеги. Благосклонна к подчиненным, ожидает от них полной отдачи. Она ценит в своих сотрудниках чувство единой команды.

Не приемлет интриг, развивает гласность, конструктивную критику. В системе мотивации делает упор на вознаграждения, поощряет новаторство и творческий подход к делу. Проведенный анализ различных управленческих ситуаций позволяет выделить ряд особенностей, подтверждающих, что женский стиль управления гораздо многообразнее, гораздо богаче по своим проявлениям благодаря многоликости женской натуры. Составленный нами перечень этих особенностей состоит в следующем: Мотивация трудовой деятельности женщины имеет определенные отличия.

Известная пятиуровневая пирамида потребностей А. Маслоу в гендерном разрезе претерпевает значительные корректировки на каждой ступени. Доказано, что различные группы потребностей имеют неодинаковое значение для мужчин и женщин.

Фриланс и гендерное равенство: каким может стать новый Трудовой кодекс

Почему работают мужчины и женщины? Почему у них разная заработная плата? Почему когда организации требуется начальник, то на эту работу практически всегда приглашают мужчину, а когда нужен секретарь —— женщину? Как, когда и почему сложилось подобное распределение труда в обществе? Гендерные исследования это новое прогрессивное направление российской гуманитаристики, в соответствии с которым считается, что различия социального статуса и экономического поведения, женщин и мужчин обусловлены не их биологическим полом, а возникают в результате сложного процесса социокультурного конструирования обществом представлений о мужских и женских ролях, нормах поведения, ментальных и эмоциональных характеристиках.

Бизнес в России развивался по отличным от западного образца канонам и факторам. снижению гендерных и образовательных барьеров вхождения в рынок. способствуя решению проблемы занятости, поддержанию и росту Основополагающей причиной такого положения дел в малом бизнесе.

Эти явления поддерживают традиционные культурные предостережения для женщин и сохраняют угрозу для тех женщин, которые отклоняются от данных норм. Для тех женщин, которые хотели бы строить свою профессиональную карьеру, данные нормы являются удерживающими факторами профессионального продвижения, особенно в нетрадиционных профессиях.

Полоролевая дискриминация в образовательной системе хорошо исследована и документирована. Во-первых, многие исследования показывают, что учителя, воспитатели, администраторы относятся к мальчикам и девочкам в той манере, которая отражает их собственные традиционные полоролевые стереотипы. Во-вторых, учебники, тесты и тексты, реклама включают в себя гендерные предубеждения.

Например, буквари и образовательные материалы часто показывают женщин и мужчин, занятых традиционной активностью и профессиями.

В Казахстане будут стимулировать развитие массового предпринимательства